POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE: ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

TRANSPORTES SANTANDER S.A. consciente de la necesidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro en su entorno y de garantizar la seguridad, bienestar y salud de todos nuestros trabajadores, contratistas y usuarios del servicio, fija las siguientes directrices, la cual será un requisito de obligatorio cumplimiento:

 

Es de carácter obligatorio:

 

  • Participar activamente en las campañas y programas tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.
  • Facilitar la realización de las pruebas necesarias para esclarecer indicios de abuso de sustancias psicoactivas y/o alcohol o para descartar, cuando el trabajador esté involucrado en un accidente, la ingestión de dichas sustancias.

 

Se prohíbe:

 

  • El consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, por parte de los trabajadores, contratistas y usuarios del servicio, durante horas laborales, sean estas dentro o fuera de las instalaciones de la organización.
  • El uso, posesión, distribución y venta de alcohol y sustancias psicoactivas por parte de trabajadores, contratistas y usuarios del servicio en las instalaciones de la organización o en el desarrollo de sus negocios, está estrictamente prohibido.
  • Presentarse a trabajar bajo los efectos de sustancias psicoactivas y/o alcohol. Su contravención constituye causa justa para dar por terminada la respectiva relación laboral.

 

Esta política es de obligatorio cumplimiento por parte de todos los trabajadores, contratistas y usuarios del servicio. El incumplimiento, así como la oposición a las inspecciones o toma de muestras, se considera falta grave y en consecuencia la organización puede adoptar medidas disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato de trabajo por justa causa de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de Trabajo y la Legislación Colombiana, según sea el caso.

 

 

 

 

 

 

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL

TRANSPORTES SANTANDER S.A. consciente de la importancia de un trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores y contratistas, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la organización, está comprometida con la prevención de las conductas que constituyen acoso laboral y la promoción de un ambiente de convivencia laboral.

 

Para tal fin y en aras de la prevención de conductas que constituyen acoso laboral, TRANSSANDER S.A. promueve actividades como:

 

  • El funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
  • La implementación del Manual de Convivencia Laboral
  • Concientización a todos los trabajadores de la organización sobre acoso laboral y sus consecuencias, con el fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo
  • Formación en temas que fortalezcan las relaciones interpersonales tales como el manejo de conflictos, comunicación asertiva, el respeto y buen trato.
  • Seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país, garantizando la confidencialidad de la información.

 

La organización se compromete a llevar a cabo, cuando hubiere lugar, el procedimiento contemplado en el Reglamento de Trabajo, el cual define la prevención y/o solución de las conductas que constituyen acoso laboral, siguiendo el debido proceso, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas presentadas a través del Comité de Convivencia Laboral.

 

Para la implementación, difusión y cumplimiento de la presente política, la organización asigna los recursos necesarios y participa en la evaluación de su eficacia, a través de revisiones, reuniones e inspecciones gerenciales periódicas.

 

 

 

 

 

 

 

 

POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

 

TRANSPORTES SANTANDER S.A. – TRANSSANDER S.A. se compromete a lograr que las actividades relacionadas con el transporte terrestre de pasajeros y de carga se ejecuten de forma segura, promoviendo la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguras en la vía, para alcanzar los propósitos en materia de prevención de los accidentes de tránsito durante los desplazamientos in itinere y en el desarrollo de sus actividades.

Para dar cumplimiento a tal propósito TRANSSANDER S.A., establece los siguientes lineamientos orientados a garantizar el cumplimiento de esta política:

 

 

-Cumplir con el código nacional de tránsito y demás regulaciones nacionales, locales asociados a los comportamientos de los diferentes actores viales (conductor, peatón pasajero,) así como las normas y procedimiento internos definidos por la empresa.

 

-Ningún trabajador puede hacer uso de los vehículos propios o puesto al servicio de la empresa mientras se encuentre bajo los efectos del alcohol o sustancias psicoactivas que afecten el buen desempeño como conductor

 

-Cumplir con los límites de velocidad establecidos por la autoridad de tránsito en las diferentes vías por donde se transite.

 

-El uso de equipos de comunicación está prohibido mientras se conduce un vehículo propio o puesto al servicio de la empresa e incluso cuando se realice desplazamientos caminando.

 

-Tanto el conductor y/o pasajero del vehículo deberán utilizar en todo momento el cinturón de seguridad por más corto que sea el trayecto.

 

– Se solicita a los conductores la realización de periodos de reposo (pausas activas) para prevenir la fatiga; los cuales tendrán lugar cada dos horas, realizar seguimiento sobre el cumplimiento de los tiempos para pernoctar con el fin de prevenir la fatiga en los conductores.

 

-Todo el personal que conduzca motocicleta deber hacer uso correcto del casco reglamentario el cual deberá estar siempre abrochado.

 

Para lógralo, hemos decididos establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente nuestro Plan Estratégico de Seguridad Vial PESV, aportando los recursos humanos, técnicos, financieros necesarios con el fin de cumplir los requisitos legales vigentes en materia de seguridad vial y seguridad y salud en el trabajo.

 

 

 

 

 

POLÍTICA INTEGRAL DE GESTIÓN

TRANSPORTES SANTANDER S.A. es una organización dedicada a la prestación de servicio público de transporte terrestre automotor de pasajeros en la modalidad especial y por carretera y de transporte terrestre automotor de carga, comprometida con el desarrollo del Sistema Integrado de Gestión y la búsqueda permanente del mejoramiento continuo de todos los procesos y servicios, el cual es respaldado por los recursos necesarios para su implementación, mantenimiento y mejora, buscando:

 

  • La calidad de nuestros procesos y servicios.
  • La satisfacción de las necesidades y expectativas de nuestros clientes y demás partes interesadas.
  • La protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación.
  • La prevención de lesiones y enfermedades laborales.
  • La prevención de los incidentes y accidentes en la ejecución de nuestras actividades.
  • La protección de su infraestructura general, impidiendo daños a la propiedad.
  • La prevención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas durante la prestación del servicio y fuera de ella.
  • La prevención de las conductas que constituyen acoso laboral y la promoción de un ambiente de convivencia laboral.
  • La prevención de los siniestros viales y en compromiso frente a una movilidad segura de clientes internos y externos.

 

La organización se compromete a cumplir los requisitos del cliente, los legales y otros requisitos vigentes y aplicables en materia de tránsito y transporte, seguridad vial, medio ambiente, salud y riesgos laborales.