{"id":1423,"date":"2023-01-24T19:38:57","date_gmt":"2023-01-24T19:38:57","guid":{"rendered":"https:\/\/transsander.com.co\/?page_id=1423"},"modified":"2023-01-24T19:43:04","modified_gmt":"2023-01-24T19:43:04","slug":"politica-de-prevencion-del-consumo-de-alcohol-tabaco-y-sustancias-psicoactivas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/transsander.com.co\/index.php\/politica-de-prevencion-del-consumo-de-alcohol-tabaco-y-sustancias-psicoactivas\/","title":{"rendered":"POL\u00cdTICA DE PREVENCI\u00d3N"},"content":{"rendered":"\t\t
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POL\u00cdTICA DE PREVENCI\u00d3N DEL CONSUMO DE: \nALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS\n<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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TRANSPORTES SANTANDER S.A. <\/strong>consciente de la necesidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro en su entorno y de garantizar la seguridad, bienestar y salud de todos nuestros trabajadores, contratistas y usuarios del servicio, fija las siguientes directrices, la cual ser\u00e1 un requisito de obligatorio cumplimiento:<\/p>

\u00a0<\/p>

Es de car\u00e1cter obligatorio:<\/p>

\u00a0<\/p>

  • Participar activamente en las campa\u00f1as y programas tendientes a fomentar la prevenci\u00f3n y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.<\/li>
  • Facilitar la realizaci\u00f3n de las pruebas necesarias para esclarecer indicios de abuso de sustancias psicoactivas y\/o alcohol o para descartar, cuando el trabajador est\u00e9 involucrado en un accidente, la ingesti\u00f3n de dichas sustancias.<\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    Se proh\u00edbe:<\/p>

    \u00a0<\/p>

    • El consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, por parte de los trabajadores, contratistas y usuarios del servicio, durante horas laborales, sean estas dentro o fuera de las instalaciones de la organizaci\u00f3n.<\/li>
    • El uso, posesi\u00f3n, distribuci\u00f3n y venta de alcohol y sustancias psicoactivas por parte de trabajadores, contratistas y usuarios del servicio en las instalaciones de la organizaci\u00f3n o en el desarrollo de sus negocios, est\u00e1 estrictamente prohibido.<\/li>
    • Presentarse a trabajar bajo los efectos de sustancias psicoactivas y\/o alcohol. Su contravenci\u00f3n constituye causa justa para dar por terminada la respectiva relaci\u00f3n laboral.<\/li><\/ul>

      \u00a0<\/p>

      Esta pol\u00edtica es de obligatorio cumplimiento por parte de todos los trabajadores, contratistas y usuarios del servicio. El incumplimiento, as\u00ed como la oposici\u00f3n a las inspecciones o toma de muestras, se considera falta grave y en consecuencia la organizaci\u00f3n puede adoptar medidas disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato de trabajo por justa causa de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de Trabajo y la Legislaci\u00f3n Colombiana, seg\u00fan sea el caso.<\/p>

      \u00a0<\/p>

      \u00a0<\/p>

      \u00a0<\/p>

      \u00a0<\/p>

      \u00a0<\/p>

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      POL\u00cdTICA DE PREVENCI\u00d3N DE ACOSO LABORAL<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      TRANSPORTES SANTANDER S.A. <\/strong>consciente de la importancia de un trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores y contratistas, la armon\u00eda entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la organizaci\u00f3n, est\u00e1 comprometida con la prevenci\u00f3n de las conductas que constituyen acoso laboral y la promoci\u00f3n de un ambiente de convivencia laboral.<\/p>

      \u00a0<\/p>

      Para tal fin y en aras de la prevenci\u00f3n de conductas que constituyen acoso laboral, TRANSSANDER S.A. promueve actividades como:<\/p>

      \u00a0<\/p>

      • El funcionamiento del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral<\/li>
      • La implementaci\u00f3n del Manual de Convivencia Laboral<\/li>
      • Concientizaci\u00f3n a todos los trabajadores de la organizaci\u00f3n sobre acoso laboral y sus consecuencias, con el fin de que se rechacen estas pr\u00e1cticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo<\/li>
      • Formaci\u00f3n en temas que fortalezcan las relaciones interpersonales tales como el manejo de conflictos, comunicaci\u00f3n asertiva, el respeto y buen trato.<\/li>
      • Seguimiento y vigilancia peri\u00f3dica del acoso laboral utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el pa\u00eds, garantizando la confidencialidad de la informaci\u00f3n.<\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p>

        La organizaci\u00f3n se compromete a llevar a cabo, cuando hubiere lugar, el procedimiento contemplado en el Reglamento de Trabajo, el cual define la prevenci\u00f3n y\/o soluci\u00f3n de las conductas que constituyen acoso laboral, siguiendo el debido proceso, a la vez que a dar tr\u00e1mite oportuno a las quejas presentadas a trav\u00e9s del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        Para la implementaci\u00f3n, difusi\u00f3n y cumplimiento de la presente pol\u00edtica, la organizaci\u00f3n asigna los recursos necesarios y participa en la evaluaci\u00f3n de su eficacia, a trav\u00e9s de revisiones, reuniones e inspecciones gerenciales peri\u00f3dicas.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        \u00a0<\/p>

        \u00a0<\/p>

        \u00a0<\/p>

        \u00a0<\/p>

        \u00a0<\/p>

        \u00a0<\/p>

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        POL\u00cdTICA DE SEGURIDAD VIAL<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        POLITICA DE SEGURIDAD VIAL<\/strong><\/p>

        \u00a0<\/strong><\/p>

        TRANSPORTES SANTANDER S.A. – TRANSSANDER S.A<\/strong>. se compromete a lograr que las actividades relacionadas con el transporte terrestre de pasajeros y de carga se ejecuten de forma segura, promoviendo la formaci\u00f3n de h\u00e1bitos, comportamientos y conductas seguras en la v\u00eda, para alcanzar los prop\u00f3sitos en materia de prevenci\u00f3n de los accidentes de tr\u00e1nsito durante los desplazamientos in itinere y en el desarrollo de sus actividades.<\/p>

        Para dar cumplimiento a tal prop\u00f3sito TRANSSANDER S.A., establece los siguientes lineamientos orientados a garantizar el cumplimiento de esta pol\u00edtica:<\/p>

        \u00a0<\/p>

        \u00a0<\/p>

        -Cumplir con el c\u00f3digo nacional de tr\u00e1nsito y dem\u00e1s regulaciones nacionales, locales asociados a los comportamientos de los diferentes actores viales (conductor, peat\u00f3n pasajero,) as\u00ed como las normas y procedimiento internos definidos por la empresa.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        -Ning\u00fan trabajador puede hacer uso de los veh\u00edculos propios o puesto al servicio de la empresa mientras se encuentre bajo los efectos del alcohol o sustancias psicoactivas que afecten el buen desempe\u00f1o como conductor<\/p>

        \u00a0<\/p>

        -Cumplir con los l\u00edmites de velocidad establecidos por la autoridad de tr\u00e1nsito en las diferentes v\u00edas por donde se transite.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        -El uso de equipos de comunicaci\u00f3n est\u00e1 prohibido mientras se conduce un veh\u00edculo propio o puesto al servicio de la empresa e incluso cuando se realice desplazamientos caminando.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        -Tanto el conductor y\/o pasajero del veh\u00edculo deber\u00e1n utilizar en todo momento el cintur\u00f3n de seguridad por m\u00e1s corto que sea el trayecto.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        – Se solicita a los conductores la realizaci\u00f3n de periodos de reposo (pausas activas) para prevenir la fatiga; los cuales tendr\u00e1n lugar cada dos horas, realizar seguimiento sobre el cumplimiento de los tiempos para pernoctar con el fin de prevenir la fatiga en los conductores.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        -Todo el personal que conduzca motocicleta deber hacer uso correcto del casco reglamentario el cual deber\u00e1 estar siempre abrochado.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        Para l\u00f3gralo, hemos decididos establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente nuestro Plan Estrat\u00e9gico de Seguridad Vial PESV, aportando los recursos humanos, t\u00e9cnicos, financieros necesarios con el fin de cumplir los requisitos legales vigentes en materia de seguridad vial y seguridad y salud en el trabajo.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        \u00a0<\/p>

        \u00a0<\/p>

        \u00a0<\/p>

        \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        POL\u00cdTICA INTEGRAL DE GESTI\u00d3N<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        TRANSPORTES SANTANDER S.A. <\/strong>es una organizaci\u00f3n dedicada a la prestaci\u00f3n de servicio p\u00fablico de transporte terrestre automotor de pasajeros en la modalidad especial y por carretera y de transporte terrestre automotor de carga, comprometida con el desarrollo del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n y la b\u00fasqueda permanente del mejoramiento continuo de todos los procesos y servicios, el cual es respaldado por los recursos necesarios para su implementaci\u00f3n, mantenimiento y mejora, buscando:<\/p>

        \u00a0<\/p>